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김해시 공무원들은 인사쇄신을 위해 정기인사와 인사정보 공개를 가장 으뜸으로 꼽고 있는 것으로 나타났다.
시는 지난 21일부터 23일까지 3일간 전 공무원들을 대상으로 ‘인사쇄신 10대시책’ 추진을 위해 설문조사를 벌인 결과 이같이 나타났다고 25일 밝혔다.

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설문조사 결과, 인사쇄신 10대 시책 중 응답자의 95.1%가 ‘정기인사’를 꼽았으며 다음으로 93%가 ‘인사정보공개’를, 91.6%가 ‘승진후보자 상시근무평가제’를, 91%가 ‘6급승진시스템 개선’등의 순으로 답했다.

다면평가제 운영실태에 대한 질의에서는 응답자의 61%가 ‘긍정적이다’고 답한 반면 39%가 ‘부정적이다’고 답했다.



특히 이를 개선하기 위해서는 6.1%(37명)가 ‘평가자 평가자료 보완’을, 5.3%(32명)는 ‘사전공지로 시간적 여유가 필요하다’고 지적했다.



이번 설문조사는 △시책별 시행 찬반여부(10문항) △현행 다면평가제 보완방안(1문항) △전보시기 및 6급 승진평가제 시행여부(2문항) △격무부서 및 6급 격무직위 여부(2문항) △격무부서 선정동기 및 격무부서 가점부여 여부(2문항) △실적가점 마일리지제 시행 및 민원부서 우대시책 시행여부(2문항) 등 총 19개 문항이었고 45. 새내기무료섹스 가슴노출 야한 여자유방과잠지 7%인 602명이 응답했다. 새내기무료섹스 가슴노출 야한 여자유방과잠지


또 전보대상 기간에 대한 질의에서는 응답자의 56. 새내기무료섹스 가슴노출 야한 여자유방과잠지 9%(342명)가 ‘2년’을, 28. 새내기무료섹스 가슴노출 야한 여자유방과잠지 3%인(170명)이 ‘3년’이라고 답했으며 17%가 ‘직열별 특성을 감안한 전보기간 설정이 필요하다’는 의견을 제시했다.
특히 6급 승진시스템 개선에 대한 질의에서는 응답자의 76.4%(459명)가 ‘승진심사시 기획력, 전산능력, 발표력 등 추가반영 질문이 타당하다’고 답했으며 실적마일리제 시행시 실적가점을 당해 직급에 계속 정용하자는 의견에 대해서는 응답자의 52%(317명)가 긍적적이라고 답했다.

이밖에 격무부서로는 21.2%(127명)가 ‘교통행정과 교통지도담당’이라고 답했으며 다음으로는 10.5%(63명)가 ‘허가과 공장설립담당’을, 10%(60명)가 ‘차량등록사업소 차량등록담당’의 순으로 꼽았다.

이에 따라 52.5%(316명)가 ‘격무부서 근무자의 경력가점 부여가 타당하다’고 답한 것으로 조사됐다.

시 관계자는 “이번 설문조사는 인사운영 토론회를 개최하기 위한 전초전”이라며 “이번 조사결과를 토대로 직원들의 직무역량 강화로 이어질 것”이라고 기대했다.

한편 김해시 인사쇄산 10대 시책은 △승진후보자 상시평가제 △직원스카우트제 △정기인사 실시 △격무부서 지정운영 △실적가점 마일리지제 △민원부서 근무자 공개모집 △인사정보공개 △6급승진시스템 개선 △근무성적평정위원회 기능강화 △비정규직 공개채용이다.